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长沙单位不买社会医保类保险怎么办?

2019-02-10 08:42:10 分类:医疗险    

长沙单位不买社会医保类保险怎么办?根据现行法律规定,如果用工单位未及时足额缴纳社会医保类保险,违反了劳动合同法的两条规定,即“及时”和“足额”缴纳的弊端。实际上在单位正式用工之时,在1个月内,就应该及时按月足额缴纳社会医保类保险。如果单位不买社会医保类保险,员工能向当地人社部门申请劳动仲裁。另外,本文将为大家详细介绍长沙市目前对于单位缴纳社会医保类保险的相关规定。

用人单位不买社会医保类保险处罚很重连续三个月未缴费:中止该单位在职职工的社会保险关系,并强制征收前期欠费。未按时足额缴纳:封锁该单位职工除工伤保险以外的社会保险待遇,并依法实施行政处罚。因用人单位欠缴社会医保类保险给职工造成损失的,用人单位应该承担赔偿责任。因单位账户余额不足未缴费,单位承担欠费的滞纳金。不缴或少缴都要罚

无论是企业还是个体户,招了工就得给对方缴纳社会医保类保险,不缴或者少缴,以为能蒙混过关者,就大错特错了。《规定》明确,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,经社会保险费征收机构催缴后10日内没有清缴的,封锁该单位职工除工伤保险以外的社会保险待遇,并依法实施行政处罚。参保单位欠费后连续三个月没有缴费行为,经社会保险费征收机构催缴后10日内没有清缴的,中止该单位在职职工的社会保险关系,并对前期欠费依法采取强制征收措施。因单位账户余额不足等特殊情况导致未扣划成功的,参保单位应于当月25日前采取自主缴费方式缴纳保险费;未按时缴纳的,应承担相应社会保险欠费的滞纳金。因用人单位账户余额不足或缴费行为不规范,导致未能及时足额缴费或不能确认记账而产生的滞纳金,由用人单位承担责任,不予核销。因用人单位欠缴社会保险费给职工造成社会保险待遇损失的,用人单位应该承担赔偿责任。

五项社会保险要买齐

有部分用人单位为了减少社会医保类保险经费支出,降低成本,私下与员工签订所谓的“自愿不处理社会保险协议”。也有员工认为,不用扣社会医保类保险个体缴费部分,拿着现钱也比较方便。其实则不然。企业与员工签署“自愿不参加养老保险协议”,不管员工是自愿还是“被自愿”,该协议都是不受法律保护的无效协议。缴纳养老保险是企业的法定义务,凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的,所以企业签这个协议属无效协议。除有法规政策规定并按程序审核确认的外,参保单位必须为员工在同一社会保险征收经办机构同时处理五项社会保险,不得进行选择性参保。

劳务派遣也要参保

很多时候,劳务派遣用工单位成为了社会医保类保险缴纳的盲区。《规定》明确:在长沙市注册登记的劳务派遣单位应在长沙市处理社会保险登记;在长沙市的劳务派遣用工,应在长沙市处理职工社会保险参保登记。据了解,劳务派遣单位和用工单位相互串通瞒报缴费工资基数的,应依法承担连带法律责任。今后,从事社会保险事务代理活动,应取得有审批权限的社会保障行政主管部门的批准文件,并到社会保险费征收机构处理备案登记手续。

社会医保类保险追溯期只有两年

社会医保类保险费的追溯期只有2年,如果员工在企业工作4年后才投诉企业没有为自己处理养老保险,社会医保类保险部门也只能追缴2年的养老保险费。所以,员工发现弊端应及时向社会医保类保险部门反映,也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁,以免影响自己将来的养老权益。

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按照劳动法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;并强制缴纳保险。针对很多劳动者无法享有应有的权利时,市劳动保障监察支队表示,一些用工单位可能会故意模糊概念,或寻找借口。从业人员在入职前一定要多留心眼,在无法拿到书面合同的情况,应要求对方每月提供工资单,要求发放工作卡等等,这些都能成为“事实劳动关系”的证据。只要是与相关物业公司发生了劳动关系,劳动者便能直接向公司要求合同以及保险等个体合法权利。市劳动保障监察支队负责人说,举行这次培训班,目的就是通过培训的形式来规范行业依法用工,有效地减少违规用工的发生。

单位、职工协议不买社会医保类保险,能吗?专家:协议无效

武汉大学法学院教授、省社会法学会会长张荣芳说,用工单位与职工所签的这类协议无效。选购社会保险不能由企业和职工私下处理,协议双方不选购社会医保类保险。社会保险是强制性的保险,法律规定这是双方的义务,必须选购。

针对有单位未给职工足额缴纳社会医保类保险的弊端,市人社局法规科工作人员表示,如果用工单位未及时足额缴纳社会医保类保险,违反了劳动合同法的两条规定,即“及时”和“足额”缴纳的弊端。实际上在单位正式用工之时,在1个月内,就应该及时按月足额缴纳社会医保类保险。目前,这位员工能向当地人社部门申请劳动仲裁。

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